Presso CLB Medical, offriamo una gamma completa di accertamenti medici e esami specialistici per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro. I nostri servizi comprendono una serie di accertamenti preventivi, periodici e specifici, che aiutano a individuare precocemente eventuali problemi di salute e a monitorare il benessere generale dei lavoratori.

1. Visita Medica:
   • Visita Preventiva: La visita medica preventiva viene effettuata per valutare lo stato di salute generale del dipendente e identificare eventuali condizioni mediche preesistenti che potrebbero influenzare la sua idoneità al lavoro.
   • Visita Periodica: Le visite mediche periodiche sono finalizzate a monitorare lo stato di salute dei dipendenti nel tempo e ad individuare eventuali cambiamenti o problemi di salute che potrebbero verificarsi nel corso dell’impiego.
   • Visita per Cambio Mansione: Questa visita è obbligatoria quando un dipendente cambia mansioni o assume nuove responsabilità lavorative, al fine di valutare la sua idoneità alle nuove attività.
   • Visita da Rientro dopo 60 Giorni: Dopo un’assenza prolungata dal lavoro per motivi di salute, viene eseguita una visita medica da rientro per valutare le condizioni del dipendente e garantirne il reinserimento sicuro nel contesto lavorativo.
   • Visita su Richiesta: Offriamo anche visite mediche su richiesta del dipendente o dell’azienda, per affrontare specifiche preoccupazioni o problemi di salute.
2. Esami Specialistici:
   • Spirometria: La spirometria è un test di funzionalità respiratoria che misura il volume e la velocità dell’aria inspirata ed espirata dai polmoni, utile per diagnosticare e monitorare disturbi respiratori come l’asma o la broncopneumopatia cronica ostruttiva (BPCO).
   • Audiometria: L’audiometria è un esame che valuta l’udito del dipendente, misurando la sua capacità di percepire suoni a diverse frequenze e intensità. È fondamentale per la prevenzione e il monitoraggio dei danni uditivi causati da rumore o altri fattori ambientali.
   • Elettrocardiogramma: L’elettrocardiogramma (ECG) registra l’attività elettrica del cuore, fornendo informazioni cruciali sulla sua funzionalità e individuando eventuali anomalie cardiache che potrebbero compromettere la salute del dipendente.
   • Alcoltest: L’alcoltest è un esame che misura la presenza di alcol nel sangue del dipendente, aiutando a garantire la sicurezza sul lavoro e prevenendo incidenti causati dall’abuso di alcol.
   • Drug Test: Il drug test è un esame che rileva la presenza di sostanze stupefacenti o psicotrope nell’organismo del dipendente, contribuendo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e libero da sostanze illegali.
   • Esami Ematochimici: Offriamo la possibilità di effettuare esami ematochimici direttamente in azienda, garantendo tempi rapidi e risultati affidabili per monitorare la salute e il benessere dei dipendenti.

Collaborazioni con Centri Specialistici:
Inoltre, disponiamo di collaborazioni con centri specialistici in tutta Italia per l’effettuazione di esami ematici o accertamenti specialistici che richiedono attrezzature o competenze specifiche. Grazie a queste partnership, possiamo garantire ai nostri clienti un accesso rapido e affidabile a servizi di alta qualità, ovunque nel territorio nazionale.

Sicurezza e Salute sul Lavoro:
Presso CLB Medical, la sicurezza e la salute dei dipendenti sono la nostra massima priorità. I nostri accertamenti medici e esami specialistici sono condotti da personale esperto e qualificato, utilizzando attrezzature all’avanguardia e seguendo rigorosi standard di qualità e sicurezza.

Contattaci Oggi:
Per saperne di più sui nostri accertamenti medici e prenotare un appuntamento per i tuoi dipendenti, contattaci oggi stesso. Siamo qui per aiutarti a garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti.

Approfondimento: Stress

Stress Lavoro-Correlato: Un Aspetto Critico della Salute e della Produttività
Lo stress lavoro-correlato rappresenta una delle principali sfide per le aziende moderne, influenzando non solo il benessere individuale dei dipendenti, ma anche la produttività e la performance aziendale nel suo complesso. Presso CLB Medical, comprendiamo l’importanza di identificare e gestire lo stress sul posto di lavoro, e offriamo soluzioni personalizzate per promuovere un ambiente lavorativo sano e produttivo.

Metodologia INAIL per la Valutazione dello Stress Lavoro-Correlato:
L’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha sviluppato una metodologia scientifica per valutare lo stress lavoro-correlato, basata sull’analisi dei fattori psicosociali presenti nell’ambiente lavorativo. Questo approccio metodologico, riconosciuto a livello internazionale, fornisce uno strumento efficace per identificare i rischi psicosociali e implementare interventi mirati per migliorare la salute e il benessere dei dipendenti.

Coinvolgimento Attivo dei Lavoratori:
Una delle caratteristiche distintive del nostro approccio è il coinvolgimento attivo dei lavoratori nella valutazione dello stress lavoro-correlato. Attraverso l’utilizzo di questionari online, offriamo a tutto il personale l’opportunità di esprimere le proprie opinioni, percezioni e preoccupazioni riguardo agli aspetti psicosociali del lavoro. Riteniamo che rendere partecipi i lavoratori non solo consenta di ottenere informazioni più complete e accurate sulla realtà aziendale, ma anche di favorire un clima di fiducia, trasparenza e collaborazione che si traduce in un miglioramento dell’ambiente lavorativo nel suo complesso.

Fasi del Processo di Valutazione:

1. Incontro con le Figure Aziendali: Avviamo il processo di valutazione dello stress lavoro-correlato attraverso incontri con le figure aziendali chiave per determinare i gruppi omogenei di lavoratori e identificare le specifiche esigenze dell’azienda.
2. Raccolta dei Dati: Procediamo alla raccolta dei dati necessari per la compilazione del questionario INAIL, che include informazioni sulle condizioni lavorative, l’organizzazione del lavoro, le relazioni interpersonali e altri fattori psicosociali.
3. Compilazione del Questionario INAIL: Utilizziamo i dati raccolti per compilare il questionario INAIL, che verrà somministrato a tutto il personale dell’azienda attraverso una piattaforma online sicura e protetta.
4. Valutazione dei Risultati: Analizziamo i risultati del questionario INAIL per identificare i fattori di rischio psicosociale presenti nell’ambiente lavorativo e valutare il livello di stress lavoro-correlato tra i dipendenti.
5. Stesura della Valutazione Finale: Sulla base dei risultati ottenuti, redigiamo una valutazione finale dello stress lavoro-correlato, che include raccomandazioni e suggerimenti per l’implementazione di interventi mirati volti a migliorare il benessere dei dipendenti e a ridurre i rischi psicosociali sul posto di lavoro.

Contattaci Oggi per una Valutazione Personalizzata dello Stress Lavoro-Correlato:
Se sei interessato a valutare lo stress lavoro-correlato all’interno della tua azienda e ad implementare interventi mirati per migliorare il benessere dei dipendenti, contattaci oggi stesso. Il nostro team di esperti è qui per offrire supporto e consulenza personalizzata alle tue esigenze aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo sano, sicuro e produttivo per tutti.

Approfondimento: Drug Test

Il Drug Test Obbligatorio in Alcune Mansioni: Garanzia di Sicurezza sul Lavoro
In certe mansioni che comportano rischi significativi per la sicurezza dei lavoratori e dell’ambiente circostante, il drug test è un requisito obbligatorio. Presso CLB Medical, comprendiamo l’importanza di questo processo per garantire un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi per la salute dei dipendenti e dei colleghi.

Mansioni Soggette al Drug Test Obbligatorio:

1. Attività Pericolose:
   • Impiego di gas tossici (articolo 8 del regio decreto 1927, e successive modificazioni);
   • Fabbricazione e uso di fuochi d’artificio (di cui al regio decreto 6 maggio 1940, n. 635) e posizionamento e brillamento di mine (di cui al DPR 19 marzo 1956 n. 302);
   • Direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari (di cui al DPR 30 dicembre 1970 n. 1450 e s.m.);
2. Mansioni inerenti le attività di trasporto:
   • Conducenti di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria C, D, E, e quelli per i quali è richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli in servizio di noleggio con conducente, ovvero il certificato di formazione professionale per la guida di veicoli che trasportano merci pericolose su strada;
   • Personale addetto direttamente alla circolazione dei treni e alla sicurezza dell’esercizio ferroviario;
   • Personale ferroviario navigante sulle navi del gestore dell’infrastruttura ferroviaria;
   • Personale navigante delle acque interne con qualifica di conduttore per le imbarcazioni da diporto adibite a noleggio;
   • Personale addetto alla circolazione e a sicurezza delle ferrovie, metropolitane, tranvie e impianti assimilati, filovie, autolinee e impianti funicolari, aerei e terrestri;
   • Conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di apparecchi di sollevamento;
   • Personale marittimo di I categoria delle sezioni di coperta e macchina, limitatamente allo Stato maggiore e sottufficiali componenti l’equipaggio di navi mercantili e passeggeri, nonché il personale marittimo e tecnico delle piattaforme in mare, dei pontoni galleggianti, adibito ad attività off-shore e delle navi posatubi;
   • Controllori di volo ed esperti di assistenza al volo;
   • Personale certificato dal Registro aeronautico italiano;
   • Collaudatori di mezzi di navigazione marittima, terrestre ed aerea;
   • Addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti;
   • Addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci;
3. Funzioni Operative legate agli Esplosivi:
   • Addetti e responsabili della produzione, del confezionamento, della detenzione, del trasporto e della vendita di esplosivi.

Queste mansioni richiedono competenze specifiche e, in molti casi, la certificazione è obbligatoria per garantire la sicurezza sul posto di lavoro e prevenire incidenti. È importante rispettare la normativa vigente e assicurarsi che il personale sia adeguatamente formato e certificato per svolgere tali mansioni in modo sicuro ed efficiente.

Procedure di Drug Test presso CLB Medical:
Presso CLB Medical, ci occupiamo direttamente dell’esecuzione del drug test, garantendo una metodologia rapida, precisa e rispettosa della privacy dei lavoratori. Il nostro staff altamente qualificato si occupa di tutti gli aspetti del processo, dalla raccolta del campione biologico all’analisi dei risultati.

Supporto Medico e Gestione del Caso:
In caso di positività al drug test, il nostro medico competente si occuperà delle pratiche burocratiche necessarie e fornirà supporto medico al dipendente coinvolto. Riteniamo fondamentale rapportarci con la dirigenza e il datore di lavoro per una gestione ottimale del caso, garantendo trasparenza, riservatezza e un supporto completo al dipendente coinvolto.

Contattaci Oggi per Maggiori Informazioni:
Se desideri saperne di più sulle nostre procedure di drug test e sui servizi offerti da CLB Medical per garantire la sicurezza sul posto di lavoro, non esitare a contattarci. Il nostro team è qui per fornire supporto e consulenza personalizzata alle tue esigenze aziendali.

Approfondimento: Alcol Test

Presso CLB Medical, comprendiamo l’importanza di garantire un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi per la salute dei dipendenti e dei colleghi. L’alcol test è uno strumento fondamentale per assicurare che i lavoratori siano in condizioni ottimali durante l’orario di lavoro, riducendo il rischio di incidenti e garantendo la produttività aziendale.

Procedure di Alcol Test presso CLB Medical:
In alcune mansioni che comportano rischi significativi per la sicurezza, è obbligatorio accertare l’assenza di alcol dipendenza nei lavoratori.

Il nostro team altamente qualificato si occupa direttamente dell’esecuzione dell’alcol test, garantendo una metodologia rapida, precisa e rispettosa della privacy dei lavoratori. Utilizziamo strumenti certificati e protocolli standardizzati per assicurare risultati affidabili e precisi.

Supporto Medico e Gestione del Caso:
In caso di risultati positivi all’alcol test, il nostro medico competente fornirà supporto medico al dipendente coinvolto e si occuperà delle pratiche burocratiche necessarie. Riteniamo fondamentale collaborare con la dirigenza e il datore di lavoro per garantire una gestione ottimale del caso, assicurando trasparenza, riservatezza e supporto completo al dipendente coinvolto.

Contattaci Oggi per Maggiori Informazioni:
Se desideri maggiori informazioni sui nostri servizi di alcol test e sulle procedure adottate presso CLB Medical, non esitare a contattarci. Siamo qui per offrire supporto e consulenza personalizzata alle esigenze della tua azienda, garantendo la massima sicurezza e produttività sul posto di lavoro.

1. attività per le quali è richiesto un certificato di abilitazione per l’espletamento dei seguenti lavori pericolosi:
   • Impiego di gas tossici (articolo 8 del regio decreto 9 gennaio 1927, e successive modificazioni);
   • conduzione di generatori di vapore (decreto ministeriale 1° marzo 1974);
   • attività di fochino (articolo 27 del decreto del Presidente della Repubblica 9 marzo 1956, numero 302);
   • fabbricazione e uso di fuochi artificiali (articolo 101 del regio decreto 6 maggio 1940, numero 635);
   • vendita di fitosanitari, (articolo 23 del decreto del Presidente della Repubblica 23 aprile 2001, numero 290);
   • direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari (decreto del Presidente della Repubblica 30 dicembre 1970, numero 1450, e successive modifiche);
   • manutenzione degli ascensori (decreto del Presidente della Repubblica 30 aprile 1999, numero 162);
2. dirigenti e preposti al controllo dei processi produttivi e alla sorveglianza dei sistemi di sicurezza negli impianti a rischio di incidenti rilevanti (articolo 1 del decreto legislativo 17 agosto 1999, numero 334);
3. sovrintendenza ai lavori previsti dagli articoli 236 e 237 del decreto dei Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, numero 547;
4. mansioni sanitarie svolte in strutture pubbliche e private in qualità di: medico specialista in anestesia e rianimazione; medico specialista in chirurgia; medico ed infermiere di bordo; medico comunque preposto ad attività diagnostiche e terapeutiche; infermiere; operatore socio-sanitario; ostetrica caposala e ferrista;
5. vigilatrice di infanzia o infermiere pediatrico e puericultrice, addetto ai nidi materni e ai reparti per neonati e immaturi; mansioni sociali e socio-sanitarie svolte in strutture pubbliche e private;
6. attività di insegnamento nelle scuole pubbliche e private di ogni ordine e grado;
7. mansioni comportanti l’obbligo della dotazione del porto d’armi, ivi comprese le attività di guardia particolare e giurata;
8. mansioni inerenti le seguenti attività di trasporto:
   • addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria B, C, D, E, e quelli per i quali è richiesto il certificato di abilitazione professionale per la guida di taxi o di veicoli in servizio di noleggio con conducente, ovvero il certificato di formazione professionale per guida di veicoli che trasportano merci pericolose su strada;
   • personale addetto direttamente alla circolazione dei treni e alla sicurezza dell’esercizio ferroviario;
   • personale ferroviario navigante sulle navi del gestore dell’infrastruttura ferroviaria con esclusione del personale di carriera e di mensa;
   • personale navigante delle acque interne;
   • personale addetto alla circolazione e alla sicurezza delle ferrovie in concessione e in gestione governativa, metropolitane, tranvie e impianti assimilati, filovie, autolinee e impianti funicolari aerei e terrestri;
   • conducenti, conduttori, manovratori e addetti agli scambi di altri veicoli con binario, rotaie o di apparecchi di sollevamento, esclusi i manovratori di carri ponte con pulsantiera a terra e di monorotaie;
   • personale marittimo delle sezioni di coperta e macchina, nonché il personale marittimo e tecnico delle piattaforme in mare, dei pontoni galleggianti, adibito ad attività off-shore e delle navi posatubi;
   • responsabili dei fari;
   • piloti d’aeromobile;
   • controllori di volo ed esperti di assistenza al volo;
   • personale certificato dal registro aeronautico italiano;
   • collaudatori di mezzi di navigazione marittima, terrestre ed aerea;
   • addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti;
   • addetti alla guida dì macchine di movimentazione terra e merci;
9. addetto e responsabile della produzione, confezionamento, detenzione, trasporto e vendita di esplosivi;
10. lavoratori addetti ai comparti della edilizia e delle costruzioni e tutte le mansioni che prevedono attività in quota, oltre i due metri di altezza;
11. capiforno e conduttori addetti ai forni di fusione;
12. tecnici di manutenzione degli impianti nucleari;
13. operatori e addetti a sostanze potenzialmente esplosive e infiammabili, settore idrocarburi;
14. tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.